15 апреля

Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда.                                                                                                                 

Специальная оценка заменит собой аттестацию рабочих мест по условиям труда. 

Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает  правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда,  а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Согласно положениям ст.3 данного закона, специальная оценка условий труда является: единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника*.

В марте  2015 года в  ООО "ТФК" была проведена специальная оценка условий труда на 33 рабочих местах. 

Для организации и проведения спец. оценки была организована комиссия по проведению спец.оценки, утвержден график проведения спец.оценки. Состав и порядок деятельности комиссии утвержден приказом работодателя. В соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 30 марта 2015г. на всех рабочих местах установлен 2 класс условий труда.

В связи с допустимыми условиями труда на всех рабочих местах, мероприятия по улучшению условий труда не требуются.